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解读《乐山市人民政府办公室关于加强引进优秀高校毕业生工作实施意见》
发布日期:2017/9/1 来源:乐山市人力资源和社会保障局 点击次数:693

2017年8月,乐山市人民政府办公室出台《关于加强引进优秀高校毕业生工作的实施意见》(乐府办发〔2017〕51号)(以下简称《实施意见》),这是乐山市在引进优秀高校毕业生方面的一项重要政策。现结合该《实施意见》,就当前乐山市加强引进优秀高校毕业生政策作如下解读:

一、出台背景

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)和中共乐山市委《关于实施“嘉州英才”工程的意见》(乐委发〔2017〕17号)精神,进一步增强我市对优秀高校毕业生的吸引力,结合我市实际情况,制定出台了《实施意见》。

二、目标任务

从2017年起,紧扣科技、住建、交通、教育、卫生、旅游等重点领域,每年计划引进1500名以上优秀高校毕业生。构建引导和鼓励高校毕业生到乐山工作长效机制,确保来得了、留得住、干得好、流得动。

三、主要内容及其特点

(一)主要内容

《实施意见》以深入贯彻落实市第七次党代会精神,加快推进人才强市战略,加快构建引导和鼓励优秀高校毕业生到乐山工作的长效机制为切入点,精准对接“四川旅游首选地、绿色转型示范市、山水园林宜居城、总部经济聚集区”建设人才需求,主要内容集中在推出人才公寓、开设配偶“绿色通道”、提供子女入学服务、打破人才流动壁垒限制、完善基层职称评审制度、发放安家补助、提高基层工作人员工资福利增强待遇、实行资金奖励、鼓励高校毕业生到中小微企业就业、支持高校毕业生到基层创新创业等十项优惠举措吸引优秀高校毕业生,重点解决高校毕业生“来得了、留得住、干得好、流得动”的重大现实问题。

(二)主要特点

1.首次规范了组织、人社部门赴外招才引智活动。总结近几年赴外招才引智活动的经验,首次对组织、人社部门组团到市外开展招才引智活动进行了明确,规范、统一、简化引才程序,进一步强化了组团引才活动实效。尤其是在事业单位引进人才方面有了重大突破,高校毕业生只要符合事业单位政策规定的考核招聘条件,用人单位可按照规定采取直接考核的方式进行现场招聘。

2.首次明确了设置人才专项事业编制和人才特设岗位。同级机构编制部门可设置人才专项事业编制用于引进全日制硕士研究生及以上学历优秀毕业生,人才专项事业编制实行“人进编到、编随人走、人走编收”的管理方式。人社部门统筹设置人才特设岗位用于引进全日制硕士研究生及以上学历优秀毕业生,用人单位相应岗位满员时可不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制,实行“人进岗定、岗随人走、人走岗收”的管理方式。

   3.首次突出了同步支持贫困地区、重点产业园区引进人才。金口河区、沐川县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县及“一总部三基地”除了在引进全日制博士研究生给予安家补助10万元/人(享受人才公寓或租房补贴期间暂不发放),引进全日制硕士研究生给予安家补助5万元/人外,《实施意见》还特别明确金口河区、沐川县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县及“一总部三基地”园区内引进的“985”“211”高校全日制本科毕业生可给予安家补助2万元/人。


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